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灌西投資公司“三抓三促”激發(fā)工會組織活力

發(fā)布時間:2015-11-20 閱讀量:

今年來,灌西投資公司工會緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,抓機(jī)制促民主,抓活動促活力,抓服務(wù)促幫扶,激發(fā)工會組織活力,為推動企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮積極作用。
抓保障機(jī)制,促民主建設(shè),提高工會向心力。堅持每年召開一次職工代表大會,廣大職工行使民主權(quán)利參與企業(yè)民主管理,推進(jìn)基層民主政治建設(shè),增強代表意識和擔(dān)當(dāng)意識。根據(jù)“擴(kuò)大覆蓋面,增強凝聚力”的建會要求,進(jìn)一步加大了基層工會的組建力度,擴(kuò)大工會組織的覆蓋面,年初組建基層分會14家,工會會員1636人,建立工會小組48個。按照“模范職工之家”的創(chuàng)建要求,強推基層分會規(guī)范化建設(shè),突出基層分會“八有”落實(即有牌子、有印章、有制度、有場所、有陣地、有經(jīng)費、有活動、有成效、有資料)。強化“職工之家”建設(shè),讓廣大職工工作有勁頭,娛樂有玩頭,做到體面工作、快樂生活。公司工會在新河、埒南制鹽分公司等14個分會實施職工代表競選,競選時組織機(jī)關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志、所在單位的職工到場進(jìn)行觀摩,通過競選產(chǎn)生市工業(yè)投資集團(tuán)公司代表28名,此舉進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工參與企業(yè)民主管理的積極性和創(chuàng)造性,提高了廣大職工參政議政的熱情,也保證了職代會行使職權(quán)的質(zhì)量和效果。
抓活動開展,捉活力提升,擴(kuò)大工會影響力。兩級工會積極鼓勵引導(dǎo)職工開展“六小”創(chuàng)新活動,目前收到合理化建議90條,其中10條被評為優(yōu)秀合理化建議。在全公司深入開展“降本提質(zhì)增效益,創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)爭貢獻(xiàn)”貫穿全年的勞動競賽,進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,立足崗位,創(chuàng)先爭優(yōu)。日曬制鹽公司全面推行“質(zhì)量+單耗”的競賽考核辦法,最大限度地調(diào)動工作積極性。兩級工會結(jié)合實際深化勞動競賽活動內(nèi)涵,做到“長賽不斷線,短賽抓關(guān)鍵”,為加快企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。以安樹林、王緒華兩個勞模創(chuàng)新工作室為引領(lǐng),推進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)小改小革。年初,在一線班組全面推行循環(huán)纜技改工作,提高了勞動效率,為推行班組用工從16人減少至目前的10人提供了技術(shù)保障,年直接節(jié)約成本240多萬元。“唐30”由柴油機(jī)傳動改為電動機(jī)傳動是一次扒鹽機(jī)械革新,電機(jī)皮帶傳動降低了扒鹽機(jī)械損壞率,提高了扒鹽進(jìn)度,減輕了維修人員勞動負(fù)荷,而且低耗能、低噪音、環(huán)保,保證了職工身心健康,僅此一項年可節(jié)約扒鹽費用40多萬元。
以“職工之家”為平臺,舉辦豐富多彩的文體活動來凝聚人心。在日曬制鹽公司班組推行“六型班組”建設(shè),編印了《日曬制鹽公司員工手冊》,做到人手一份,使班組建設(shè)工作做到有章可循。“三八”節(jié)舉辦第二屆“舞動灌西炫亮幸福”廣場舞比賽、“五一”節(jié)組織十四支合唱隊到日曬制鹽公司灘頭舉辦“唱響勞動歌共筑灌西夢”大合唱比賽。開展數(shù)字電視、文體器材進(jìn)社區(qū)等活動,提高居民的文化生活質(zhì)量;通過“職工書屋”,組織職工開展讀書活動。機(jī)關(guān)職工書屋藏書書4000冊,成為市總工會“職工書屋”。
抓普惠服務(wù),促維權(quán)幫扶,增強工會凝聚力。公司工會始終把落實職工知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)作為有力抓手,引導(dǎo)企業(yè)就經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、科技創(chuàng)新、項目推進(jìn)等重大事項進(jìn)行公開,尤其是對涉及職工切身利益的重要決定,包括集體合同、工資協(xié)議、勞保福利、勞動安全、社會保險等內(nèi)容,公司工會都要通過平等協(xié)商、職代會等形式達(dá)成共識。同時,通過“兩會一公開”即企務(wù)公開發(fā)布會、董事長與職工代表對話會,公開欄等形式,保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。
今年以來,投資公司工會始終把為職工辦實事,幫扶困難職工作為工作重心,通過建設(shè)一個規(guī)范的扶貧幫困基地,將“愛心超市、愛心攤位、愛心門市”等資源整合,著力打造綜合性的扶貧幫困基地。實施幫扶六項工程。即:實施貧困職工公租房工程,重點解決特別困難人員無住房的難題;“陽光救助”工程,在去年23戶的基礎(chǔ)上增加到30戶;脫貧致富先進(jìn)典型選樹工程,選樹了孫紅梅刮痧保健、徐霞經(jīng)營服裝店等4個創(chuàng)業(yè)典型;重病職工醫(yī)療幫扶工程,從市總工會為7戶患大病職工申領(lǐng)救助金2.8萬元,協(xié)調(diào)公司行政為26名患大病職工年發(fā)放生活費用近30萬元;困難職工家庭子女就業(yè)工程,優(yōu)先安排困難職工在本企業(yè)就業(yè),并形成長效機(jī)制;困難職工日常救助工程,今年來為200多戶低保家庭發(fā)放低保金近100萬元,為41戶市特困職工發(fā)放慰問金及物品價值近14萬元,發(fā)放“陽光救助金”5.3萬元,走訪慰問困難戶592戶,發(fā)放慰問金18.3萬元。(灌西工會)