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格斯達(dá)工會(huì):架起民主化溝通橋梁,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

發(fā)布時(shí)間:2024-10-08 閱讀量:

公司能否在辦公區(qū)增設(shè)電瓶車充電樁?希望公司能多組織員工開展一些新穎的文體活動(dòng)...在近期開展的一場(chǎng)三組聯(lián)席會(huì)議上,員工們的聲音響徹會(huì)場(chǎng)。

今年以來,公司工會(huì)以高度的責(zé)任感和使命感,不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,確保每一位員工的聲音都能被聽見,每一項(xiàng)決策都能體現(xiàn)員工的意愿。

“三組聯(lián)建”為平臺(tái),激活工會(huì)小組新活力。在金融板塊大力實(shí)施“三組聯(lián)建”工作的大背景下,格斯達(dá)工會(huì)著重找準(zhǔn)工作定位,注重發(fā)揮工會(huì)小組“黏合劑”作用,通過打破了傳統(tǒng)部門間的界限,讓工會(huì)小組成為了激發(fā)創(chuàng)意、促進(jìn)協(xié)作的孵化器。促進(jìn)跨部門、跨職能的合作,通過引導(dǎo)各以“聯(lián)建組”縱向交流,先后開展了財(cái)務(wù)報(bào)表使用、民法典要點(diǎn)、帶押換證業(yè)務(wù)推廣等專題培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)職工跨領(lǐng)域?qū)W習(xí),形成知識(shí)與技能的互補(bǔ)效應(yīng),持續(xù)增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力,讓每一位成員都能在交流與學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng),為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

規(guī)章制度共商共建,員工聲音響徹決策層金融板塊長(zhǎng)期以最好的規(guī)章制度是那些由員工共同參與制定的”為企業(yè)決策的理念,工會(huì)積極搭建意見征集平臺(tái),以企業(yè)工作微信群、三組聯(lián)席會(huì)議為載體,在重要制度出臺(tái)前,廣泛征求員工意見,作為決策重要依據(jù),切實(shí)傾聽員工心聲,強(qiáng)化員工主人翁意識(shí),工會(huì)還定期組織規(guī)章制度解讀會(huì),讓員工深入了解政策背后的邏輯與目的,增強(qiáng)制度的可接受性和執(zhí)行力。通過上述做法,今年以來,金融板塊先后順利出臺(tái)了“廉潔積分制”管理辦法、薪酬管理辦法、績(jī)效考核管理辦法等與員工密切相關(guān)的制度規(guī)章,企業(yè)的民主化管理水平邁上了一個(gè)新臺(tái)階。

高效反饋機(jī)制,確保員工訴求得到及時(shí)響應(yīng)。今年以來,格斯達(dá)工會(huì)大力推動(dòng)職工意見反饋機(jī)制的建設(shè),通過定期安排董事長(zhǎng)與職工代表面對(duì)面交流會(huì)、依托三組聯(lián)建平臺(tái)回應(yīng)員工意見、建立合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等多種方式,暢通雙向溝通渠道,構(gòu)建意見搜集、處理、反饋的閉環(huán)體系。進(jìn)一步增強(qiáng)了員工合理表達(dá)意見的信心,激發(fā)了員工工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。三季度以來,共搜集職工合理化意見建議29多條,目前已全部反饋到位,員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策的熱情逐步提升

格斯達(dá)工會(huì)將繼續(xù)秉承服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展的宗旨,不斷創(chuàng)新工作方法,暢通溝通渠道,為企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)貢獻(xiàn)更多力量。

金作鵬