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【企業(yè)要聞】公司大力提升干部執(zhí)行力

發(fā)布時間:2018-07-09 閱讀量:

“中國特色社會主義進(jìn)入新時代,需要廣大領(lǐng)導(dǎo)干部新?lián)?dāng)新作為”,這是中央印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》中的一個觀點,這一觀點為新時代管理干部提出新的要求——帶頭履職盡責(zé),帶頭擔(dān)當(dāng)作為,帶頭承擔(dān)責(zé)任。

7月6日,為更好的貫徹落實投資公司“新時代 新任務(wù) 新?lián)?dāng)”解放思想大討論動員部署會精神,為接下來的大討論收集資料,打好鋪墊,人力資源率先行動,由公司黨委副書記史祥平帶隊,對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及管理人員進(jìn)行了執(zhí)行力執(zhí)行情況調(diào)研。

此次調(diào)研,旨在解決部分管理人員能力不足,悟性不高、執(zhí)行力不強(qiáng)等問題,進(jìn)一步掌握公司管理人員工作履職,工作狀態(tài)、工作業(yè)績、工作存在問題等情況,結(jié)合“三年攀高”行動計劃,切實解決管理人員工作中存在的“說、寫、做”等問題。調(diào)研中,基層管理人員對工作履職情況進(jìn)行了匯報,并充分聽取了職工群眾對管理人員的相關(guān)建議。史書記在聽取匯報后,對基層領(lǐng)導(dǎo)班子及管理人員都提出了相應(yīng)要求,并對下一步工作開展提出建議。

此次調(diào)研是人力資源干部考察的又一形式轉(zhuǎn)變,將跟蹤考察與年底考核相結(jié)合,將干部考察工作常態(tài)化。(樊小萍)