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實(shí)施四項(xiàng)工程 激發(fā)班組活力

發(fā)布時(shí)間:2022-02-17 閱讀量:


實(shí)施四項(xiàng)工程 激發(fā)班組活力


班組是工廠化企業(yè)的“前沿陣地”,是“毛細(xì)血管”和“末梢神經(jīng)”,效益靠班組實(shí)現(xiàn)、安全靠班組保障、和諧靠班組創(chuàng)建,班組“活”則全盤(pán)皆“活”。2021年,神特公司工會(huì)圍繞班組建設(shè),結(jié)合產(chǎn)改試點(diǎn)工作,大力實(shí)施強(qiáng)基固本、先鋒引領(lǐng)、素質(zhì)提升、人才激勵(lì)四項(xiàng)工程,全面激發(fā)班組創(chuàng)新活力。

實(shí)施強(qiáng)基固本工程 提升六型班組“硬實(shí)力”

提升班組組織力。打造敬業(yè)型、安全型、創(chuàng)新型、質(zhì)量型、效益型、和諧型班組,為每個(gè)班組配齊班組長(zhǎng)、工藝員、質(zhì)檢員和安全員,形成“一長(zhǎng)三員”管理體系,建立健全崗位職責(zé)、工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、設(shè)備巡檢等班組制度體系。

提升班組管理力。建立班組安全管理網(wǎng)絡(luò),全員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。做好對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗員工安全教育。執(zhí)行“一班三檢”制度,開(kāi)展班組“安全日”活動(dòng)。設(shè)立班組安全園地,安全承諾卡、告知卡、應(yīng)急卡一律上墻。定期召開(kāi)生產(chǎn)分析會(huì)和質(zhì)量分析會(huì),實(shí)施交接班制度,落實(shí)“7S”管理法,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,不斷提升班組管理水平。

提升班組文化力。因地制宜開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),開(kāi)辦班組“小講堂”,交流學(xué)習(xí)新知識(shí)、好經(jīng)驗(yàn)、好做法,營(yíng)造積極向上、健康文明的班組文化氛圍。堅(jiān)持“班前10分鐘、班后一刻鐘”,利用班前會(huì)、班后會(huì),加強(qiáng)職工形勢(shì)任務(wù)教育,凝聚發(fā)展共識(shí),統(tǒng)一思想行動(dòng)。

實(shí)施先鋒引領(lǐng)工程 當(dāng)好轉(zhuǎn)型發(fā)展“排頭兵”

深化“三組聯(lián)建”活動(dòng)。采取“1+3”模式,以2個(gè)黨小組為主體,分別結(jié)對(duì)3個(gè)生產(chǎn)班組和3個(gè)工會(huì)小組;挑選6名中層管理人員,擔(dān)任名譽(yù)班組長(zhǎng)和黨建指導(dǎo)員,參與班組日常生產(chǎn)和現(xiàn)場(chǎng)管理;將公司31名黨員按比例分配到結(jié)對(duì)班組,形成大共建格局;簽訂《共建協(xié)議》,實(shí)現(xiàn)亮諾踐行、亮單履責(zé);印發(fā)《活動(dòng)手冊(cè)》,記錄日常走訪內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)全程留痕;聚焦工藝管理、安全生產(chǎn)和降本增效,引領(lǐng)黨員技術(shù)攻關(guān)、擔(dān)當(dāng)作為;制定《考核細(xì)則》,按月進(jìn)行考核,作為年度評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、績(jī)效考核和干部考評(píng)的重要依據(jù)。

發(fā)展工人黨員。實(shí)施發(fā)展黨員三年行動(dòng)計(jì)劃,側(cè)重從工人勞模、技能大師、集團(tuán)工匠、操作能手、優(yōu)秀工人中發(fā)展黨員。2021年新發(fā)展8名黨員,全部是生產(chǎn)一線班組長(zhǎng),從而改變了神特公司的黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),更好地在生產(chǎn)一線發(fā)揮先鋒表率作用。另有7名工人被確定為入黨積極分子,5名一線職工向黨支部遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)。

弘揚(yáng)偉大品格。舉辦勞模與青年員工座談會(huì),分享勞模的成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和心路歷程,汲取前進(jìn)力量,強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng);通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、宣傳欄、內(nèi)刊、報(bào)刊等媒介,廣泛宣傳產(chǎn)業(yè)工人先進(jìn)事跡、先進(jìn)典型,做優(yōu)叫響勞模品牌、工匠品牌、職工創(chuàng)新品牌,讓勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大成為產(chǎn)業(yè)工人的自覺(jué)價(jià)值追求,在全公司營(yíng)造“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的向上氛圍。

實(shí)施素質(zhì)提升工程 當(dāng)好干事創(chuàng)業(yè)“主力軍”

舉辦技能大賽。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,設(shè)置前紡凍膠絲落桶、后紡集束換桶、后紡帶絲上卷、纖度強(qiáng)度檢測(cè)等10個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目,以班組為單位,組織員工參加競(jìng)賽活動(dòng),比技能、賽水平,創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)展風(fēng)采。根據(jù)競(jìng)賽成績(jī),制作《職工技能大賽冠軍榜(神特記錄)》,上墻公示,按月組織單項(xiàng)挑戰(zhàn)賽,勇攀高峰,不斷刷新記錄。

實(shí)施“310”人才計(jì)劃。加強(qiáng)青年員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,采取分階段培養(yǎng)模式,利用兩至三年時(shí)間,打造10名中層管理人員、10名技術(shù)型專業(yè)人才和10名四星級(jí)員工,為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐。目前已經(jīng)建立人才庫(kù),出臺(tái)“導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)辦法,舉行簽字儀式,37對(duì)師徒結(jié)成對(duì)子,開(kāi)展傳幫帶活動(dòng)。經(jīng)過(guò)前期的培養(yǎng)鍛煉,1名員工成長(zhǎng)為大班長(zhǎng),2名員工進(jìn)入大班長(zhǎng)儲(chǔ)備序列,另有2名員工分別提任班長(zhǎng)和班長(zhǎng)助理。

開(kāi)展合理化建議。開(kāi)展“我為企業(yè)高質(zhì)發(fā)展獻(xiàn)一策”合理化建議活動(dòng),在生產(chǎn)車間和辦公區(qū)設(shè)置征求意見(jiàn)箱,每季度下發(fā)合理化建議征集表,組織職工建言獻(xiàn)策、集思廣益,為企業(yè)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全、管理把脈問(wèn)診。該項(xiàng)活動(dòng)自2018年下半年開(kāi)展以來(lái),已征集到903個(gè)職工建議,評(píng)選表彰了 183個(gè)“金點(diǎn)子”,經(jīng)采納使用結(jié)出豐碩“金果子”,較好促進(jìn)了企業(yè)提能達(dá)產(chǎn)、提質(zhì)增效。

實(shí)施人才激勵(lì)工程 當(dāng)好強(qiáng)企富民“主人翁”?

落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。適時(shí)、有計(jì)劃地組織員工進(jìn)行內(nèi)部專項(xiàng)培訓(xùn)、外部定向委培和參觀學(xué)習(xí)活動(dòng),鼓勵(lì)員工開(kāi)展有關(guān)專業(yè)資質(zhì)、職業(yè)技能培訓(xùn),對(duì)于取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和技能等級(jí)證書(shū)且被公司使用的,報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。

強(qiáng)化績(jī)效考核。實(shí)施《生產(chǎn)崗位績(jī)效考核辦法》,按照產(chǎn)品優(yōu)等品率提成月度效益薪,掛鉤機(jī)物料消耗和安全管理,將薪酬分配權(quán)下放到生產(chǎn)車間,發(fā)揮激勵(lì)作用,體現(xiàn)“收入跟著貢獻(xiàn)走”、干多干少不一樣,一線員工月度績(jī)效同比增加600-700元;實(shí)施《員工技能等級(jí)評(píng)定實(shí)施辦法》,經(jīng)評(píng)定的一至五級(jí)工每月分別發(fā)放100元、200元、300元、500元、800元的技能工資。

堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。公司成立多個(gè)QC小組,推行“核心成員骨干+技術(shù)小組”模式,將優(yōu)秀青年員工按重點(diǎn)劃入項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。發(fā)揮勞模、技能大師“領(lǐng)頭雁”效應(yīng),打造一支基礎(chǔ)廣泛、人才集聚、成果豐富的職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

(神特宣)